Agir pour demain
Des engagements concrets pour réduire notre impact !
MOBILITÉ DURABLE
Nous encourageons activement des modes de déplacement plus respectueux de l’environnement. Aujourd’hui, plus de 60% de nos collaborateurs privilégient les transports en commun pour leurs trajets domicile-travail. Pour accompagner cette transition, nous prenons en charge 100% des abonnements de transport. Nous nous fixons pour objectif d’atteindre 75% de collaborateurs utilisant les transports en commun d’ici fin 2026.
Une démarche concrète pour réduire notre empreinte carbone et favoriser des mobilités plus durables.
RÉDUIRE NOTRE IMPACT ENVIRONNEMENTAL
TRI ET RECYCLAGE DES DÉCHETS
Dans une démarche concrète de réduction de notre impact environnemental, nous avons mis en place une politique de tri et de recyclage en partenariat avec Lemon Tri et Feedbac. En décembre 2025, cette démarche nous a permis de recycler 100% de nos déchets, soit 17,1 kg, répartis comme suit : - 9,6 kg de déchets alimentaires, - 3,8 kg de papier et carton, - 2,3 kg de plastique, - 1,4 kg de verre. Grâce à cette gestion optimisée, nous avons contribué à : - économiser 693,5 litres d’eau, - préserver 958,6 kWh d’énergie, - éviter l’émission de 141,24 kg de CO₂. Cela représente l’équivalent de : - 3 bains, - 4 792 km parcourus en véhicule électrique, - 1 plein de carburant. Une action simple, mesurable et concrète, qui s’inscrit pleinement dans notre engagement environnemental.
SENSIBILISATION AUX
ENJEUX CLIMATIQUES
Nous sensibilisons nos collaborateurs aux enjeux environnementaux à travers des actions concrètes, comme la participation à la Fresque du Climat. Cet atelier collaboratif permet de mieux comprendre les mécanismes du changement climatique et d’identifier des leviers d’action à notre échelle.
Une démarche pédagogique pour ancrer durablement les enjeux environnementaux dans nos pratiques.
DÉMARCHE ZÉRO PAPIER
Dans une logique de réduction de notre impact environnemental, nous avons engagé une démarche de dématérialisation de nos processus. Aujourd’hui, 80% de nos documents RH sont dématérialisés, via la mise en place d’un coffre-fort numérique sécurisé, garantissant à la fois accessibilité et protection des données. Cette organisation nous permet de limiter significativement l’usage du papier au quotidien. Notre objectif : tendre vers un fonctionnement 100% sans papier sur l’ensemble de nos processus internes d’ici fin 2027.
Une démarche à la fois écologique, sécurisée et tournée vers l’avenir.
PARRAINAGE ET ACCOMPAGNEMENT
Nous plaçons l’accompagnement de nos collaborateurs au cœur de notre démarche. Aujourd’hui, l'ensemble de nos collaborateurs bénéficient d’un dispositif de parrainage dès leur arrivée, afin de faciliter leur intégration et leur prise de poste. Ce suivi se poursuit tout au long de leur parcours avec un accompagnement régulier et personnalisé. Notre objectif : maintenir un taux d’accompagnement de 100%, tout en renforçant la qualité du suivi et la proximité avec nos équipes.
Un accompagnement humain et structuré, essentiel à la réussite collective.
